Wie stehen Sie zu...
einem Getränkeautomaten (neben kostenlosen Wasser)?
einer hochwertigen Kaffeemaschine?
zu einer Auslage von frischem Obst?
zu kleineren, kostenlosen Snacks an jedem Freitag?
Seminaren, Lehrgängen und Fortbildungen?
Teambuilding-Maßnamen, zur Verbesserung des Arbeitsklimas?
einer kostenlosen Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio?
einem Aufenthaltsraum für Pausen aber auch internen Meetings (Brainstorming o.ä)?
einem E-Bike für den Arbeitsweg?
einer Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge?
einer Krankenzusatzversicherung?
Arbeitsplatz und Arbeitssituation
Ich bin zufrieden mit meinen Karriere- und Aufstiegschancen.
Ich habe die Handlungsspielräume, die ich für meine tägliche Arbeit brauche.
Unsere Arbeitsumgebung trägt zum Wohlbefinden bei.
Unsere Arbeitszeiten sind flexibel (genug).
Leistung lohnt sich generell in unserem Unternehmen.
Ich fühle mich grundsätzlich weder über- noch unterfordert.
Stört Sie etwas besonders bei Ihrer Arbeit?
Entscheidungen dauern zu lange.
Zu viele Aufgaben sind parallel zu bearbeiten.
Unzureichende Informationen zur Ausführung meiner Tätigkeiten.
Umständliche Arbeitsabläufe somit Doppelarbeit.
Zu lange Entscheidungswege.
Zu wenig Zeit der/des Vorgesetzten.
Starker Termindruck und Zeitdruck.
Ich habe Probleme, meinen Urlaub zu nehmen.
Ich fühle mich über die Entwicklungen, die unser Unternehmen betreffen, ausreichend informiert.
Der Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern funktioniert gut.
Der Informationsfluss zwischen Mitarbeitern und Führungskräften funktioniert gut.
Die Unternehmensführung macht die strategische Ausrichtung des Unternehmens deutlich.
Worüber möchten Sie in erster Linie mehr wissen?
Über die Arbeit anderer Abteilungen.
Über Entscheidungen der Geschäftsleitung.
Über die Strategie des Unternehmens.
Zusammenarbeit und Betriebsklima
Ich kann in unserem Unternehmen Probleme und heikle Themen offen ansprechen.
In unserem Unternehmen herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre.
Wenn bei uns Fehler passieren, ist die wichtigste Frage nicht „wer war es?", sondern „wie können wir den Fehler in Zukunft vermeiden?"
Bei uns zählt die Kompetenz des Einzelnen und nicht etwa Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Bei uns zählt die Kompetenz des Einzelnen und nicht etwa Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Die Zusammenarbeit innerhalb unseres Unternehmens funktioniert aus meiner Sicht insgesamt gut.
Unsere Führungskräfte sind glaubwürdig und leben vor, was sie sagen
Unsere Führungskräfte zeigen eine angemessene Anerkennung für gute Arbeit.
Unsere Führungskräfte formulieren klare Ziele und setzen Prioritäten.
Unsere Führungskräfte fördern den Gemeinschaftsgeist.
Unsere Führungskräfte beziehen ihre Mitarbeiter/Innen angemessen in Entscheidungen mit ein, die deren Arbeit betreffen.
Unsere Führungskräfte sind offen für Ideen und Vorschläge.
Unsere Führungskräfte fördern eigenverantwortliches Handeln.
Know-how und Wissensaustausch
Bei neuen Anforderungen im Arbeitsprozess werde ich angemessen unterstützt.
Bei uns wird die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen gefördert.
Ich habe genügend Zeit, um mein Arbeitswissen aktuell zu halten.
Ich nutze die vorhandenen Freiräume, um mein Arbeitswissen aktuell zu halten.
Bei uns helfen sich die Mitarbeiter/innen gegenseitig und geben ihr Wissen weiter.
Hindert Sie etwas besonders daran, sich weiterzubilden?
Weiterbildungsmaßnahmen werden in unserem Unternehmen nicht angeboten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden mir nicht angeboten.
Mein/e Vorgesetzte/r stellt mich für Weiterbildungsaktivitäten nicht frei.
Unser Unternehmen schafft Rahmenbedingungen für kreatives Arbeiten.
Ich fühle mich ermutigt, Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Meine Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt.
Ich komme gerne zur Arbeit.
Meine Arbeit ist nicht einfach nur ein Job.
Ich würde unser Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ich würden mich wieder in unserem Unternehmen bewerben, wenn ich es heute nochmals zu entscheiden hätte.
Ich engagiere mich gerne für unser Unternehmen.
Ich sehe mich auch in fünf Jahren noch in unserem Unternehmen.